政在發(fā)布丨陜西省2021年底將完成25個主體系列職稱制度改革

“完善評價標準，堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不論資歷論業(yè)績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變?yōu)榧臃猪棧瑢I(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力得到最大限度釋放，職稱制度改革助力陜西省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展初步顯現(xiàn)。”11月12日，陜西省人社廳副廳長汪澤英在“奮力譜寫陜西高質(zhì)量發(fā)展新篇章”系列發(fā)布會上，圍繞“深化職稱制度改革，激發(fā)各類人才活力，為陜西高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐”這一主題介紹相關情況。

發(fā)布會現(xiàn)場

據(jù)悉，這次職稱制度改革，陜西省堅持問題導向，回應人才關切，堅持以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，實行分類評價、多元評價、精準評價，著力解決評價標準“一刀切”問題。其中針對做出突出貢獻人才和引進的高層次人才，建立了高級職稱評審綠色通道，簡化流程，隨時受理、及時辦理。目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱，這些人才肩負著科研攻關任務，為提升陜西科技實力、增強創(chuàng)新能力發(fā)揮了積極作用。

陜西省人社廳副廳長汪澤英介紹有關情況

“進一步改革完善基層專業(yè)技術人才職稱評審政策，讓基層人才能夠‘跳一跳，夠得著’。”汪澤英提到，政策實施以來，全省6000多名基層人才通過傾斜政策晉升了職稱，其中基層人才在全省工程、衛(wèi)生、中小學教師系列高級職稱評審中的通過人數(shù)比政策實施前分別提高了50%、18%、85%；對貧困縣人才職稱晉升采取考核認定的方式，不再答辯，著重評價專業(yè)能力和工作實績以及在脫貧攻堅方面的業(yè)績貢獻。截至目前，全省已有4061名貧困縣人才通過考核認定晉升了高級職稱。

疫情防控以來，陜西省省委、省政府針對疫情防控一線人員，通過實施職稱評審傾斜政策體現(xiàn)黨和政府的關心關愛。一線衛(wèi)生專業(yè)技術人員和科研攻關人員參加職稱評審時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術資格考試，獲得省部級以上疫情防控工作表彰獎勵的，可直接申報高一級職稱評定或考試，疫情防控的診療方案、關鍵核心技術研發(fā)成果、流行病學報告等均可作為成果（論文）申報職稱。2020年政策實施的首年度，全省共有690名一線衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升了高級職稱，2021年319名一線衛(wèi)生專業(yè)技術人才晉升了高級職稱。

據(jù)了解，目前，國家27個主體系列職稱制度改革意見已全部出臺，涉及陜西省的有25個系列（陜西省不涉及船舶、航空）。截至10月中旬，已出臺了中小學教師、工程技術人員、農(nóng)業(yè)技術人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計、播音主持等16個改革實施意見，高等學校教師、衛(wèi)生、實驗、新聞、出版等系列改革實施意見正會同行業(yè)主管部門加緊制定，計劃在今年年底全面完成陜西省主體系列職稱制度改革任務。