暗訪金融獵頭:挖一名運營總監獲12萬元傭金

原標題：暗訪金融獵頭：挖運營總監獲12萬元傭金

互聯網金融人才受熱捧，傳統金融機構給出的年薪至少在10萬元以上，最高的達180萬元.

風起云涌的互聯網金融給獵頭公司帶來了“好生意”。近日《證券日報》記者試圖通過尋訪資深金融獵頭，查閱獵頭公司網站，探尋這個最火爆行業的人才流動趨勢。

“托我們挖人的傳統金融機構越來越多了，并且給我們的傭金還不錯。現在給運營總監開出的年薪60萬元以上，有的超過100萬元，而互聯網金融方面的人才最低年薪10萬元起步。”北京一家著名獵頭公司經理對本報記者表示。

“目前獵頭公司一般按照20%-30%收取傭金，年初我們曾給一家銀行找到了滿意的運營總監，獲得10多萬元傭金。不過，這樣的大客戶可遇不可求，一年也做不成幾單。”一位與記者打過交道的獵頭公司人士透露。

不僅如此，P2P挖人的消息也多如牛毛。

“現在很多P2P平臺開始從媒體挖人，并且年薪都不低，有的甚至達到40萬元。”P2P圈內一位知情人士對本報記者表示。 

互聯網金融人才搶手

運營總監年薪高達180萬元

隨著互聯網金融的持續火爆，銀行、券商、基金、保險等傳統金融機構都加大了互聯網金融人才的招聘力度，這讓互聯網金融產品經理、風控人員、營銷人員等成為市場的熱門人才。

“現在挖人的太多了，傳統金融領域經常去各大網絡企業及P2P平臺挖人。”上述P2P圈內人士對本報記者表示。在查看位于上海的一家獵頭公司網站時，記者發現某大型投資機構給運營總監開出的年薪高達180萬元。

互聯網金融已讓傳統金融機構從心動變成了行動，而首先“落地”的就是網絡急需的人才。華泰證券攜手網易、東方證券聯手新浪，還有國金證券、中山證券與騰訊抱團，眾多券商紛紛“觸網”，反映在券商內部，首先是部門的變化和人事的變化。多家券商正在積極招攬互聯網金融人才，網絡上的招聘信息比比皆是。

根據金融英才網數據顯示，截至2013年10月，互聯網金融人才需求同比增幅超過55%。

其中，從待遇條件來看，各大金融機構為互聯網金融人才開出的薪酬也頗為誘人。如新華人壽、太平人壽掛出誠聘年薪在10萬元—40萬元不等的電商運營負責人、金融電商產品經理、金融電商網站商務專員的廣告；某銀行系電商正招聘金融網站運營總監，年薪在50萬元-60萬元。此外，安邦保險也招聘金融電商網站產品經理，負責公司保險電商新產品的開發，年薪在10萬元-40萬元之間。其中，多家公司招聘條件都明確提出：在互聯網金融工作兩年或以上者優先。

“目前互聯網金融方面人才很搶手，年薪都特別豐厚，有的年薪60萬元。”上海某知名獵頭公司負責人對本報記者表示。

與此同時，記者采訪中也印證了此種說法。“據我所知，傳統金融領域從我們圈內挖人，年薪都會高出以前很多，以運營總監為例，以往大概的價碼是30萬元-40萬元之間，現在起碼要漲45%，60萬元起。”上述P2P圈內人士對記者表示。分析人士認為，互聯網金融人才是互聯網理財熱背景下催生的一個次新職業，因此傳統的P2P公司已成為新型互聯網金融的人才庫。

網貸平臺風險事件頻出

挖角媒介人才公關

據了解，以前由于風險控制人才的不足，有的公司許多項目風險得不到有效地控制，既影響了公司的效益，也抑制了公司規模的擴張。于是，有些網貸公司，不惜高薪從銀行挖角從事風險控制的人才。

有業內人士表示：“以前網貸公司因實力不濟，他們無法從銀行挖角風控高管，這些銀行高管也考慮網貸公司的實力和發展前景，不愿輕易跳槽。經過幾年尤其是近一兩年的快速發展，一些業內領先網貸公司如紅嶺創投、人人貸等可以從銀行到風控高管，以保證公司穩健高速發展。”

與此同時，宣傳推廣也成了P2P產品風險定價的一個重要環節。從去年到今年很多P2P平臺問題頻發，使得投資人對平臺的信任感開始下降，危機公關則對P2P平臺來說越來越重要。種種因素交織下，作為網貸平臺對外宣傳的窗口，媒介人才也開始成為很多網貸平臺爭搶挖角的目標。

“目前有一些P2P網貸平臺委托我們找人，媒介方面的人才是熱門之一。”上海某獵頭公司相關人員對本報記者表示。

“所有行業都需要宣傳推廣，但P2P行業對媒介人才的需求更加迫切。”有業內人士表示。她同時稱，“P2P行業發展極為迅速，一個發展迅速的行業，就更迫切地需要媒介人才來推動它的發展。而這個行業的特點讓它對媒介人才的需求更加迫切。”