萬達千萬年薪招首席投資官 看金領如何煉成

原標題：萬達千萬年薪招首席投資官看金領如何煉成

據智聯招聘金融行業顧問馬博雅介紹，智聯大數據統計發現，高薪職位往往是金融類職位，其次是地產、互聯網領域的職位。 年

薪百萬，對眾“屌絲”而言，是從現實到美夢的跨越。從百萬到千萬，則是從一個夢到另一個夢。雖然是夢，但還是要稍微關心一下，金領職位到底在哪里，他們想要什么樣的人才。

且看一則獵頭的招聘啟事：國內某知名綜合實業集團招聘首席投資官（CIO），負責公司海內外資本市場投資，包括BUYOUT、PE、VC、債券、股權等形式。要求30~50周歲，本科以上，英文流利，可直接參與涉外談判，海歸背景佳，具備較強的海內外直接投資實踐經驗，MD以上級別。年薪在900萬~930萬元，其中包括基本薪資、獎金及股權激勵。

同時，還有另外的獵頭以國內某知名大型綜合地產集團等名義按照相同的要求，大概800萬~1200萬的薪酬，招聘同一個職位——海外CIO。

實際上，這些招聘行業“大牛”的職位都指向同一個崗位：萬達集團的海外首席投資官。

高薪+高壓

“一千萬左右的年薪，算是很高的。”北京一家咨詢公司董事長對本報記者表示，名義上是千萬，但是年薪包括基礎年薪和考核年薪，考核年薪要與業績掛鉤，也不一定能拿到手。

另一位證券公司投行部高管在看到這則招聘消息時也表示，雖然在境外如中國香港、美國等地的企業千萬人民幣級別的年薪不是頂級的，但在境內還是非常少見。

在獵頭們看來，萬達招聘有自己獨特的風格。一方面，大小職位薪酬待遇都在業內領先。“萬達的這個職位，薪酬在業內不能說是特別高的。萬達這樣的民企，內部施行類似于軍事化的管理，核心員工工作量非常大，就連一個法務經理，也經常加班，每天凌晨2點下班都是比較早的。”一位獵頭顧問對本報介紹，圈內有種說法，說萬達就是吃青春飯的，“用人特別狠”。

另一方面，萬達招聘往往是“人盡皆知”，非常醒目。高端市場人才流動對保密性要求比較高，這也是為何獵頭多是目的性較強的定點挖人，就算發布招聘信息也通常會刻意隱去公司名稱。據上述業內人士介紹，萬達某個職位若要招聘，基本上市場上的獵頭公司都能拿到該職位，并為其搜羅人才。

探秘“金領”

“有的大型民營企業進人很容易，但留下很難。”一家民營企業的中層對本報稱，說是千萬年薪，但因為條件苛刻，要求嚴格，最終很難拿到千萬。

智聯招聘總裁辦、智聯卓聘負責人王忠選在接受《第一財經日報》采訪時表示，金融、地產、互聯網是排名前三的高薪行業，但千萬級的職位并不多。

他發現，高端招聘與中低端招聘相比有很多不同的特點。越到高端的人才，找工作越被動，且不愿意主動跟企業直接接觸。

“校園市場、普通白領、高端市場，這幾塊業務已經越來越明確。以前高端市場相對比較分散，都是獵頭將人才和企業通過私下的點對點的對接促成合作。雖然目前很多職位為了保護隱私，還是以‘某企業’的形式發布職位，但是也已經不再是那么低調了。”王忠選告訴記者，高端人才手頭往往有一個比較好的工作，他們在找工作時表現被動，但是又不拒絕機會。

越是千萬級薪酬的崗位，最吸引人才的反而并不一定是薪酬。王忠選表示，高端人才需求更加個性化，除了薪酬之外，更看重平臺，是否體現自己價值，也會考慮家庭等綜合因素。

“因為薪酬是因人而異的，現在這個職位是千萬年薪，并不一定下一個職位就能拿到千萬年薪。同樣，一個人在這個崗位上拿到千萬，并不代表換一個人也能拿到千萬薪酬。”王忠選表示，高端職位的薪酬很大程度上依賴于平臺資源、團隊能力等。

據智聯招聘金融行業顧問馬博雅介紹，智聯大數據統計發現，高薪職位往往是金融類職位，其次是地產、互聯網領域的職位。

這與本報調查情況一致。北京一位獵頭人士表示，頂端的還是金融行業，去年官方公布出來的千萬級年薪，金融行業有3人達到，2人出自中國平安，1人出自中信證券。

千萬級金領是否已經常態化？馬博雅表示，這不太可能。大家還是要更多地關注中高層工作機會，因為能夠達到千萬級年薪的人鳳毛麟角。

馬博雅介紹，銀行、證券、信托、基金以及互聯網金融等領域，薪酬、崗位各有特點。其中信托業平均工資率最高，2013年全國69家信托公司平均工資為年薪57萬左右。保險業平均工資率最低，年薪13萬左右。

從流動性上看，銀行業高端職位流動性非常低，銀行之間挖角比較難。信托、基金、證券行業流動性非常大。

她還發現，隨著銀行等機構也加入到組建P2P等互聯網金融團隊中來，近期互聯網金融行業的人才需求呈現大批量上漲趨勢。“這類機構往往會定向挖人，挖角的薪酬比想象中要偏高一點。”馬博雅稱。