萬家基金人才缺位嚴重 貨基債基收益不著調

原標題：萬家基金人才缺位嚴重 貨基債基收益“不著調”

近期，萬家基金公司固定收益部的核心成員離職讓外界再次把目光投向了該公司，由于人才缺位嚴重，導致在職基金經理力不從心，多只貨幣與債券基金業績不佳。業內人士認為，這是公司深層次原因所致，而未來仍將存在不確定性。

產品：貨基收益率墊底同行債基規模縮水嚴重

近期，雖然央行定向降準的操作讓市場資金面變得稍顯寬松，但A股打新需求的突然降臨還是讓貨幣基金的收益率有所上漲。截止到6月19日的數據顯示，有75只貨幣基金(A/B類份額分開計算)的7日年化收益率年內算術平均值超過5%，占比為36.06%，大幅高于之前一周的11%水平。

然而在多數貨基收益率出現上漲的同時，萬家基金公司旗下的貨基產品卻表現十分“淡定”。根據天天基金網數據顯示，在今年以來的各個時間段里，萬家日日薪貨幣系列始終墊底同類排名，7日年化收益率水平只有2%左右。在最近三個月的時點上，萬家日日薪貨幣A還占據了倒數第一的“榜首”位置，其0.38%的階段漲幅大幅跑輸1.08%的同類均值。

萬家旗下另一只貨幣基金——萬家貨幣系列雖然比日日薪的表現略好，但也屬于“差生”行列。今年以來萬家貨幣A、B的漲幅僅有2.04%和2.15%，在天天基金網給出的四分位排名中，分別獲得不佳和一般的評價。

再看萬家固收產品中的債券基金，自從去年行業整頓以后，其規模就一路縮水。據WIND數據顯示，去年一季度，萬家規模還環比實現了增長，達到379.26億份，而到了二季度末，也就是債市風波正起的時候，萬家基金就被凈贖回近百億份，縮水比例達26%。到了今年一季度末，萬家基金總份額僅有209億份，相比去年一季度末縮水45%。其債券型基金更是由去年一季度末的122.35億份降至了今年一季度末的36.91億份，降幅高達70%。業績方面截至6月19日，在7只債券基金中，除萬家城建沒有可比數據和萬家恒利A、C今年以來收益率達到5.84%和5.67%外，其余四只債基，萬家穩健增利債券C、萬家穩健增利債券A、萬家添利、萬家增強債券的業績均處在同類產品后二分之一水平。

人員：投研核心出走人才缺位致一拖多現象嚴重

日前，萬家基金連發六張基金經理變更公告，公告顯示，萬家穩健增利、萬家添利、萬家歲得利、萬家市政、萬家恒利、萬家城市建設6只債基的基金經理朱虹因個人原因離職。

據中國經濟網記者了解，朱虹于2012年1月加入萬家基金，管理當時新成立的萬家恒利基金，2013年3月與唐俊杰聯手管理萬家穩健增利。去年4月，由于債券代持事件爆發，原萬家固定收益部投資總監鄒昱被調查，時任固定收益投資部副總監的朱虹即從鄒昱手中接過了兩只基金萬家歲得利和萬家添利，并由此擔任萬家基金固定收益部總監。

固收總監的接連變動也成為外界擔憂萬家基金投研團隊的主要理由。有專家就表示，從邏輯上講，核心成員變換比較頻繁的基金還是早點離開為妙，因為這可能反映出公司層面更深層次的變化，也把基金帶入了不確定性。

此前萬家基金一直強調，固收是其重點突破的方向。但是，萬家固收部基金經理目前僅剩三名，即固定收益部副總監孫馳，基金經理唐俊杰和蘇謀東。這三位基金經理除了要管理8只債券型基金外，還需兼顧兩只貨幣基金，這使得他們不得不一拖多，同時又實行雙基金經理制，其中孫馳和蘇謀東均各自參與了5只基金的管理，唐俊杰也參與管理了4只基金。但是一拖多的弊端正在愈演愈烈，貨幣和債券型基金正是近期公司業績不佳的“重災區”。

除了投研人員外，公司管理層也同樣不穩定。6月5日，英大基金管理有限公司發布公告，楊峰接替張傳良出任英大基金總經理一職。資料顯示，楊峰歷任山東大學工商管理學院副教授，北京大學博士后流動站、深圳證券交易所博士后工作站博士后研究員，并且此前歷任過萬家基金管理有限公司總經理助理、副總經理及總經理。