女職員起訴高盛性別歧視 成男士俱樂(lè)部

原標(biāo)題：女職員起訴高盛性別歧視成男士俱樂(lè)部

7月2日，據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，近日，高盛集團(tuán)被兩名前女職員訴至法庭，高盛被指對(duì)女性員工存在性別歧視，導(dǎo)致公司變?yōu)榱?ldquo;男士俱樂(lè)部”。

兩名原告分別是高盛前副總裁克里斯蒂娜•陳-奧斯特以及顧問(wèn)夏娜•奧立克，兩人于7月1日申請(qǐng)尋求集體訴訟地位，案件最初始于四年前，此后出現(xiàn)了多次波折。

原告聲稱(chēng)，就副總裁一職來(lái)說(shuō)，女員工得到的薪酬平均要比男性同級(jí)別員工少21%，而男性顧問(wèn)要比女性顧問(wèn)的報(bào)酬高出8%。一位知情人士表示，高盛可能會(huì)對(duì)原告的這一表述提出質(zhì)疑，認(rèn)為數(shù)據(jù)并不是基于相似雇員的情況，或是沒(méi)有考慮適當(dāng)?shù)囊蛩亍?/p>

原告表示，高盛將一些商務(wù)活動(dòng)安排在脫衣舞俱樂(lè)部舉行。2005年，高盛集團(tuán)在入職培訓(xùn)期間告誡新員工，稱(chēng)如果客戶(hù)要求去脫衣舞俱樂(lè)部的話(huà)，高盛的職員不能讓客戶(hù)掃興。高盛的發(fā)言人則表示兩名原告的指責(zé)缺少根據(jù)。