細數發高薪的屌絲公司 看股民都在為誰打工

讓人羨煞的高管高薪

上市公司高管薪酬一直是大眾熱議的話題，翻看和記黃埔今年4月7日公布的2013年年報，公告顯示去年收入總額為4129億元。和黃去年整個董事會的總酬金超過4.25億港元，按年增加4％；素有“打工皇帝”之稱的和黃集團董事總經理霍建寧去年加薪5％至1.8819億港元，其中包括董事袍金12萬、津貼及福利1085萬、花紅1.75億、公積金222萬港元。當然，相比和記黃埔高額的收益，這些高管的酬金自然算不上什么。

在A股市的2013年年報來看，按絕對金額排名，萬科和中國平安的高管層年度報酬總額分別以1.2億和9438萬高居榜首。進入高管薪酬排行前十的還有民生銀行、中信證券、新華保險、方大特鋼等大型公司。

據統計數據顯示，排名在前20位的公司中，有13家集中在地產和金融行業，這顯示了行業的集中性。

特別要指出的是方大特鋼公司2013年年度凈利潤為5.63億元，而高管年度報酬總額為5601萬元，高管報酬占凈利潤的比重為9.95%.

并且去年高管薪酬“桂冠”意外地被方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元的高年薪拿下。去年A股上市公司給其高管發放薪水總額高達122.3億元。

據《第一財經日報》統計，在A股已披露年報的上市公司中，有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當年凈利潤，這其中還并不包括近百家虧損的上市公司。   

其中順榮股份是截至目前管理層薪酬總額超出凈利潤的比例最高的一家。2013年，順榮股份凈利潤為368萬，該公司管理層年度報酬總額高達562.56萬元，盡管同比下降了近五成，仍超出公司凈利潤約200萬元。

高管高薪怎么定？

業內內人表示，決定高管薪酬的兩大因素是上市公司所屬行業和企業經營業績。

據尚道高管薪酬咨詢中心的數據，金融、保險、采掘、房地產業等行業高管明顯高于其他行業高管薪酬。行業凈利潤每增加10000元，上市公司高管薪酬水平增長2850元。

而公司經營業績對高管薪酬水平的影響則較弱，其影響具有一定的滯后性。公司前兩年的凈利潤每增加10000元，上市公司高管薪酬水平增加620元。股東分紅、員工收入對其影響并不顯著，公司經營業績沒有發揮決定性的作用，這也是高管薪酬向左，而公司業績向右的原因。

一位基金經理向記者表示，很多上市公司的高管就是公司大股東，自己公司給自己發錢自然不會少，至于中小股東的利益就不得而知了。此外，上市公司薪酬委員會的透明度和獨立性也令人擔憂。

該基金經理表示，需要建立嚴格詳細的薪酬披露制度和薪酬追回制度，像建福集團這樣的情況，基于不正確的業績給予高管的報酬，應當予以追回。