道富基金外方撤資始末

原標題：道富基金外方撤資始末：非中融背景員工遭大“清洗”

本報記者李新江北京報道

由外方股東撤資引發的震蕩繼續在道富基金上演。

日前基金業傳出消息稱，道富基金的外方股東道富環球投資管理亞洲公司正在尋找接盤方，意欲出售所持的道富基金股權。

7月10日，知情人士透露，接盤方可能是來自中植系的關聯方，道富基金中方股東中融信托即屬于中植系。中植系由富豪解植坤一手締造，在金融行業，解植坤除了掌控中融信托和道富基金及其子公司之外，還直接或間接控制著恒天財富、大唐財富、新湖財富、高晟財富等機構。

日前，道富環球的掌門人從波士頓遠赴北京，拜會證監會主席助理張育軍。對于撤資，道富環球給出的解釋是與中融信托在道富基金的管理理念上出現分歧。按照上述知情人士的說法，道富環球急于解釋的原因是擔心撤資會影響接下來在中國開展業務。

盡管外方股東股權尚未完成轉讓，但是道富基金內部的人事震蕩卻已經率先上演。

道富大裁員

信托圈的人士習慣將道富基金稱為中融道富，這個名稱也逐漸變得名副其實。

隨著外方股東道富環球的退出，道富基金即將成為一家由中融信托完全掌控的基金公司。目前道富基金已經在籌措更名事宜。

而同步進行的，是道富基金從高層到普通員工的大“換血”。

21世紀經濟報道記者聯系到多位知情人士，基本還原了道富基金高管人員變動的時間表。先是4月底，道富基金首席運營官畢宏燕離職，畢宏燕來自外方股東道富環球投資亞洲有限公司，曾任該公司上海代表處首席代表；隨后5月底6月初，道富基金副總、首席市場官譚茗予離職，譚茗予曾任職多家保險公司和工商銀行總行。

也是在6月份，道富基金人力資源一位前主管還在上班，某日突然接到公司通知，被宣布由新的人力資源總監接任。當日，這位前主管的網絡賬號即被刪除，在完成交接之后，來自中植系旗下關聯公司中新融創資本管理有限公司的人力資源總監王瑞卿接任。

但是至此，道富基金的人事變更并未終止。21世紀經濟報道記者獲悉，7月9日，道富基金人力資源部約談該公司一位一級業務部門主管，要求當時簽訂離職協議，并要求限期離職。同一天，該公司主管投資的一位主管剛剛拿到了離職文件。而另一位資管部門主管，也已經被要求離職，不過目前雙方還處于協商階段。

按照證監會要求，作為高管的譚茗予離職已經公告，但是其他業務主管由于無需報備，因此鮮有人知情。

對比2013年11月份的道富增鑫一年定期開放債基的募集說明書，至今道富基金公司管理層中，只剩下董事長兼總經理（代）的桂松蕾、督察長王瑤，以及首席財務官曹健等為數不多的高管。

“除了上述高管、一級部門的主管之外，二級部門諸如渠道，電商等部分主管可能也將被裁撤。”上述道富基金內部人士透露。

“離職員工多數是通過約談的形式要求簽署離職協議，如果不簽署的話，公司將以直接寄送解除勞動協議的通知為由要挾。”7月10日，21世紀經濟報道記者聯系到道富基金一位內部人士透露。

除了管理層之外，普通員工也遭遇了大面積辭退，按照一位知情人士的說法，6月30日下午4時，道富基金要求市場營銷部、電子商務部、渠道、營銷策劃、產品部等多個部門開會，晚上7點以后，上述部門員工就收到一份會議紀要，宣布上述部門全部裁撤。

道富基金的裁員相當徹底，不但公募業務人員遭遇大規模辭退，另據知情人士的消息，道富基金子公司市場化招聘的人員中，多數也已經被以上述方式解聘。而道富基金子公司在籌備期招聘的員工多數來自市場化招聘。

股東矛盾已久

從被清退人員和留守人員的情況來看，道富基金的大裁員，有著明顯的中外股東矛盾的影子。

留守人員多數是有中植系背景的人員。如還在任的高管桂松蕾、王瑤、曹健和王瑞卿四人，王瑞卿來自中新融創資本，桂松蕾來自中融信托的股東中植集團，王瑤來自中國證監會，曹健曾供職的江海證券則與中植系同樣發源于黑龍江。來自北京某基金公司內部人士的說法，王瑤將升任道富基金總經理。

相比而言，離職和被辭退人員或者來自外方股東道富環球，或者來自市場化招聘。

“成立初期，博時基金前副總裁李雪松被招聘來籌備道富基金，但是成立僅三個月，李雪松就"被辭職"，按照一位知情人士的說法，“其實公司一成立，中融信托即要求外方股東解聘李雪松，最終外方股東迫于壓力允許了這一要求，隨后中融信托即宣布外方股東解聘李雪松，其實到李雪松被解聘前，甚至李雪松本人都不知情。”

李雪松剛剛離職，彼時主管運營的負責人也立即遭到辭退。

7月10日，21世紀經濟報道記者致電道富基金董事長桂松蕾和人力資源總監王瑞卿，兩者均表示對于近期的人事變化“不知情”。

21世紀經濟報道記者掌握的信息顯示，道富基金中外方股東的矛盾最早至少可以追溯到2013年11月，其時公司剛剛成立五個月，2013年11 月份，道富基金與中新融創合作一款債券專戶產品，中新融創當時談判的負責人要求道富基金盡快完成蓋章，但是當時由于稽查人員出差無法完成蓋章，后來當時的道富基金業務負責人經過內部溝通之后特事特辦。但是中方股東卻最終認定這一事件不合規，以此施壓基金公司業務部門負責人。

“當時基金公司的運營仍然是外方股東負責，但是稽查負責人卻與中方股東走得更近，這項合作的合作方明明是中方股東的關聯人，也是中方股東的關聯人一直要求盡快蓋章的。”道富基金一位內部人士告訴21世紀經濟報道記者，“因此，一些員工開始認為是中方股東為了壓制外方股東故意設的圈套。”

21世紀經濟報道記者查閱此前的中新融創發行的一款私募產品—中融信托·恒增優先1號集合資金信托計劃的募集說明書顯示，在擔任道富基金董事長之前，桂松蕾同時兼任中植集團副總裁、中新融創總經理和投資部總監。這也證實了中新融創為中融信托關聯方的說法。

隨后中外方股東的矛盾開始激化，北京市證監局對道富基金進行了專門的審查，最終叫停了道富基金新產品發行三個月。在不少道富基金內部員工心目中，這也被認為是源于中方股東派系人員故意舉報，目的是逼走外方股東。但是這一說法未得到道富基金目前管理團隊的證實。目前相關監管部門和道富基金均未披露上述查處的情況及處罰因由。

人員流失顯然是道富基金面臨的最大問題之一，按照上述道富基金內部人士的說法，公司最多時有50多個人，隨著陸陸續續離職，現在在冊的只有38個，但是馬上又有數人即將離職。

禍及員工

每一次人事斗爭或者人員流失潮，都意味著會有更嚴重的問題暴露。

多位道富基金內部人士受訪時表示，曾有業務部門召開業務會議邀請風控部門參加，風控部門拒絕參加，可見中外股東安插在公司的兩派人馬矛盾之深。而一位曾經的道富基金高管則表示，來自中外雙方的高管甚至很少碰面。

道富基金的股東矛盾最終以道富環球離場告終，道富基金內部人士透露，調整之后，被解聘的員工名義上將享受勞動法規定的最低補償。

不過基金公司的薪酬模式與其它行業不同，以道富基金為例，該公司簽訂的多是年薪制，合同中只簽訂了四分之一的基本薪、四分之一的業務獎金，另外一半為年終獎金。這也就是說，今年提前解約，由于沒有年終獎部分，多數員工所獲得的補償并不足額。

“道富基金當時招聘的時候，曾承諾有一年半的保護期，因為是新基金公司，在保護期內保證員工的收入，但是公司剛剛成立一年即大規模解約，顯然無法保證普通員工的利益。”上述道富基金高管指出。

目前中融一方專門聘請了律師，對于裁撤老員工一事，稱為經濟性裁員，“因為公司重大變動，部門不能繼續存在。”

但是道富基金裁撤的多個部門屬于基金業標配，裁撤是否違反監管層的要求還有待考量。

道富基金案例背后值得反思的是，中外股東之爭中，城門失火殃及池魚。普通員工最終可能成為最大的受害者。按照接近監管部門人士的說法，已經有道富基金被裁撤員工向證監會反映道富基金人事賠償問題。

“道富基金以及中方股東的做法，肯定會傷害到我們未來的職業生涯。”一位年輕的道富基金員工認為，“同時，最后公司通過要挾的形式勒令我們簽字解約，且離職人數加起來達到公司的近一半，已經屬于重大裁撤，應該按照重大裁撤的流程進行。”

隨著中外方矛盾公開化，道富基金一些不合規做法也被暴露。道富基金位于北京市民生金融中心A座七層，同時在此辦公的包括道富基金子公司道富資本、以及關聯公司中新融創也占據了辦公室的一角，這在公募領域極為少見。三家從事不同業務，且要求有嚴格風險隔離的公司在同一場地辦公，公司治理上有著明顯的漏洞。

據21世紀經濟報道記者了解，目前道富基金公司子公司此前市場化招聘的人員多數離職，目前還在辦公室的人全部都是中融信托一位管理層人士吳僑峰帶來的團隊，并且正在運作規模較大的招聘。母公司尚未有中融直接派駐人員。

“中融從一開始就對公募業務不感興趣，主要精力放在子公司上，我們公司成立兩三個月就獲批了子公司牌照，中融方看上的就是子公司的牌照，這也是中融迅速出擊掌控公司的主要目的所在。”上述道富基金前管理層人士坦言。

道富基金作為一家2013年6月份成立的公司，只在2013年11月發行一款道富增鑫一年定期開放債基，截至目前，約有半年時間并未發行新產品。在公募業務團隊，投資加研究目前只有五個人的團隊，反而道富基金子公司道富資本在通道業務上突飛猛進，已經成為中融旗下重要的業務平臺。