從不加班的克麗絲

原標題：從不加班的克麗絲

“祝賀你克麗絲！”董事長真情擁抱之后，宣布克麗絲在公司任職滿10年。隨后是任職滿8年的芙蘭、羅伯特，滿5年的薩拉、弗萊德……同事們一一道賀。

這是每月的第一個周五都會上演的一幕。澳大利亞平穩的經濟形勢培育了相對輕松和安定的職場，沒有激烈的競爭和汲汲以求的升遷，也規避了職場的勾心斗角。頒發長期員工獎已不是年度大會的壓軸戲，而是每月員工總結會固定的議程之一。

克麗絲并不是一個完美的員工。2004年6月入職擔任公司會計，很遺憾，一直沒有考出澳洲注冊會計師資格。直到2010年，她才破格升職為高級會計。不能不說，職場的發展因為專業上的缺憾而受到了影響。但這對于克麗絲似乎并不是個大問題，考了三次澳洲注冊會計師資格都沒有通過，她索性放棄了。不精學術也能勤于業務，呆在一家公司五六年，人事和業務還不都了如指掌？更何況，從英國總部調來的財務經理也沒有當地的會計師執照，反而在業務上對她有著特別的依賴。

克麗絲從不加班。依靠合理安排就能平穩度過月結的忙碌。哪怕工作一直有增無減，每到下午5點30分她總能準時閃人。作為高級會計，克麗絲對同事友好熱情，卻并不主動擔當。咨詢類公司損益表往往細分到每一個人，所有收入和成本的歸集都跟隨員工號，如果有強大的ERP系統并不難做到，但在我們公司就一言難盡了。一日，部門調來了新的應付會計，第一個月手忙腳亂，第二個月又要與總賬溝通，又要跟蹤業務部門追賬，沒堅持到10天就病倒了。

那天，到了下班時間，克麗絲若無其事地正準備離開，卻被另一位應付會計叫住：“請幫幫我好嗎？7個公司的報銷單實在太多了，我怕明天做不完。”露西一臉苦相。“是嗎？”克麗絲猶豫了一下，沒有拖出剛塞到書桌下的座椅，背著的包卻放了下來。“這樣吧，”她一會兒就想到了應對之計，“明天我們一起和經理討論一下，總會找到解決方案的。你今天也累了，不如一起回去吧，你可千萬不能再病倒了。”克麗絲曉之以理，露西卻并沒有被說動：“好吧，我再待半個小時。 你先回去吧！”顯然，并沒有什么更好的解決方案，明天的討論，最多是任務重新分配而已，肯定會有人留下來加班。這樣的一幕若是出現在競爭激烈又不免急功近利的上海，肯定會有人當機立斷把一切安排妥帖，高級員工留下來陪伴初級員工把事情做完再走，也是再尋常不過的事情。

公司上新系統之前總是信心滿滿，卻常常因為全球各子公司信息流程的不同步而拖累計劃，有時還導致全球各財務部門連續加班。今年初就傳來要把會計和人事系統對接的消息，若能年末上線，財務部就再也不用在每季末向人事部提供各類報表用于季度評估了。克麗絲成為新系統推進項目的成員之一，然而每次參加完項目大會，她總是沒有好臉色。“會開了一次又一次，進度卻越來越慢了。今年年末肯定上不了啦！” “啊？”一陣長吁短嘆，大家仿佛都是集團的CFO，對總部工作的疏漏評論起來一針見血。克麗絲不住搖頭，想著怎么總結這場無意義的討論。“大家不要等了。 現在的手工流程我看起碼要堅持到明年底。還是安心現在的工作吧！”

“來，我們喝。”克麗絲大度地開了作為10年任職獎勵的拉菲紅酒。我接過一杯，真心地向她道賀。

相比在上海管理團隊時要不時安撫穩定了一年就想升遷的員工，如今在澳洲管理團隊，情況真的不太一樣。