年內(nèi)7家新基金公司高管生變 或因運(yùn)營壓力大

年內(nèi)7家新基金公司高管生變或因運(yùn)營壓力大

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管層的動(dòng)蕩或許會(huì)讓本就生存艱難的新基金公司雪上加霜

■本報(bào)見習(xí)記者 唐芳

上周五，東海基金的新任督察長上任，將年內(nèi)新基金公司的高管層變動(dòng)又推上一個(gè)臺(tái)階。

《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部記者發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)共有7家去年成立的新基金公司高管層遭遇人事變動(dòng)，其中6家涉及高管離職，共計(jì)離任8人，包含2名董事長、2名總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理和2名督察長。值得一提的是，這些高管均是在新基金公司成立幾個(gè)月后（最多滿一年），就匆匆離職，可謂是紛紛玩“快閃”。

這些高管人員為何在熬過了漫長而艱辛的籌備期，在新基金公司成立后，匆匆掛靴而去？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這和目前新基金公司生存困難、高管層運(yùn)營壓力大有關(guān)。作為基金業(yè)的新人，高管層的動(dòng)蕩或許會(huì)讓原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜。

7家新公司年內(nèi)高管生變

記者整理基金公司高管變更公告顯示，今年以來，基金行業(yè)高管人事變更達(dá)72起，平均每個(gè)月變動(dòng)超過10起，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換“帥”時(shí)代。更加值得注意的是，許多去年成立的新基金公司也在列。

上周五（8月1日），東海基金宣布劉清上任公司督察長。資料顯示今年3月31日，東海基金原督察長陳四汝因個(gè)人原因離任，由總經(jīng)理葛偉忠代行督察長之職。東海基金成立于2013年2月25日，其原督察長離任之時(shí)，該基金公司剛運(yùn)營滿一年。公司還如此“年輕”，高管層就發(fā)生變動(dòng)，著實(shí)讓人驚訝，但是，更讓人震驚的是：東海基金并不是個(gè)案，去年至今，共成立18家新基金公司，而年內(nèi)高管層發(fā)生變動(dòng)的新基金公司有7家，占比達(dá)38.89%。

統(tǒng)計(jì)顯示，7家年內(nèi)高管層生變的新基金公司中，6家涉及高管離職，共計(jì)離任8人，包含2名董事長、2名總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理和2名督察長。而且這些高管均是在新基金公司成立幾個(gè)月后（最多滿一年），就匆匆離職，可謂是紛紛玩“快閃”。

具體看來，7月16日，永贏基金副總經(jīng)理李廣云因個(gè)人原因離任，之前李廣云管理著永贏基金旗下唯一的公募產(chǎn)品永贏貨幣基金。資料顯示，永贏基金成立于2013年11月7日，其副總經(jīng)理離職時(shí)，公司僅運(yùn)營8個(gè)多月。

6月26日，國開泰富基金董事長黎維彬因工作原因離任，由總經(jīng)理王翀代行董事長之職。資料顯示，國開泰富基金成立于2013年7月16日，其董事長離任時(shí)，公司運(yùn)營剛滿一年。

6月18日中金基金總經(jīng)理殷志浩因個(gè)人原因離職，由原中國國際金融有限公司證券投資部量化交易組主管、執(zhí)行總經(jīng)理、董事總經(jīng)理闞睿接棒。資料顯示，中金基金成立于今年2月10日，是業(yè)內(nèi)第91家基金公司，總經(jīng)理殷志浩離任時(shí)，中金基金剛運(yùn)營4個(gè)月。而之前，在中金基金剛運(yùn)營滿2個(gè)月時(shí)（今年4月15日），公司高管層曾出現(xiàn)第一次人事變動(dòng)，聘任羅若宏、孫菁兩人為副總經(jīng)理。

3月24日，上銀基金副總經(jīng)理唐云因公司安排離任，轉(zhuǎn)任子公司總經(jīng)理。資料顯示，上銀基金成立于2013年8月30日，唐云離任時(shí)，該基金公司運(yùn)營未滿8個(gè)月。20多天后（今年4月15日），上銀基金又聘請(qǐng)王素文任總經(jīng)理助理兼運(yùn)營總監(jiān)。

3月18日，中加基金的總經(jīng)理?xiàng)顣鴦投讲扉L夏遠(yuǎn)洋因工作調(diào)動(dòng)同時(shí)離任，由夏英和霍向輝分別接任總經(jīng)理和督察長職務(wù)。資料顯示，中加基金成立于2013年3月27日，其總經(jīng)理和督察長同時(shí)離任時(shí)，該基金公司剛運(yùn)營滿一年。公告公布的第二天（3月19日），中金基金又任命魏忠為副總經(jīng)理。

2月14日，譚茗予上任道富基金副總經(jīng)理，道富基金也由此成為年內(nèi)第一個(gè)高管層發(fā)生變動(dòng)的新基金公司。道富基金成立于2013年5月30日，譚茗予上任時(shí)，基金公司剛運(yùn)營9個(gè)多月。

離職或是因?yàn)檫\(yùn)營壓力大

其實(shí)，如果將考察期限拉長，新基金公司中，高管層發(fā)生變動(dòng)的基金公司遠(yuǎn)不止以上7家。去年10月12日，興業(yè)基金總經(jīng)理薛瑞鋒離任，當(dāng)時(shí)興業(yè)基金成立尚未滿6個(gè)月。去年5月6日，前海開源總經(jīng)理苗榮祥因個(gè)人原因離職，當(dāng)時(shí)前海開源尚未滿4個(gè)月。算上這兩家基金公司，18家新基金公司中，已有9家基金公司的高管層發(fā)生變動(dòng)，其中更有4家是公司“總舵手”離職。

眾所周知，新基金公司在正式成立之前，往往會(huì)經(jīng)歷較長時(shí)間的籌備期。為什么有這么多基金公司高管人員熬過了漫長而艱辛的籌備期，終于等到基金公司成立，卻又在公司成立后僅數(shù)月后，便匆匆掛靴而去？

上海一家基金公司的高管人員告訴記者，基金公司高管離職主要有3方面原因，一是業(yè)內(nèi)挖角，二是管理業(yè)績不佳而離職；三是股東變動(dòng)導(dǎo)致人事紛爭，不得已離職。新公司管理層離職經(jīng)常是后兩種原因的綜合作用：有些股東對(duì)經(jīng)營要求比較高，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到，既然完不成，就只能不干，還有某些高管因與股東方經(jīng)營理念不同而選擇離職。他認(rèn)為：“新基金公司生存之艱難可能是其高管頻頻‘閃退’的主要原因。”

北京一位基金分析人士也表示，新基金公司目前的生存壓力確實(shí)很大：一方面，公司前期高昂的開辦費(fèi)使得新公司一成立便背上沉重的包袱，另一方面，新基金公司沒有品牌的原始積累，發(fā)行渠道也不占優(yōu)勢(shì)，所發(fā)基金的首發(fā)規(guī)模往往少得可憐，難以通過快速提升管理規(guī)模以獲取充足的管理費(fèi)，因此在成立后也面臨極大的財(cái)務(wù)壓力和生存危機(jī)。還有，基金行業(yè)的混業(yè)格局正逐漸形成，隨著新基金公司的不斷涌現(xiàn)，基金注冊(cè)制實(shí)施后新基金的不斷涌，以及其他金融機(jī)構(gòu)陸續(xù)獲得發(fā)行、管理公募產(chǎn)品的資格，新基金公司的生存壓力日益加大，成立后快速實(shí)現(xiàn)盈利更是難上加難。但是股東卻不一定有耐心等待，當(dāng)基金股東難以忍受連年虧損，公司高管層往往就成了替罪羊。

“作為基金業(yè)的新人，高管層的動(dòng)蕩過于頻繁，將使得這些原本就生存艱難的新基金公司雪上加霜。”上述基金分析人士坦言。