民調顯示超1/3受訪者從未拿過節假日加班工資

2014年10月28日 10:17
來源：中國青年報

時下，節假日加班成為許多年輕人的工作常態。我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。然而現實中許多人吐槽，法律規定的節假日工資標準落實得并不理想。

集體協商制度應真正落實到每一個企業

要落實法律規定的節假日工資標準，誰應該承擔起主要責任？調查中，受訪者首選“勞動保障部門”(67.8%)，其次是“用人單位”(60.6%)。其他依次是：“工會”(38.7%)、“勞動者自身”(29.0%)、“司法機關”(11.5%)等。

中國勞動關系學院教授王江松指出，從我國當前的經濟總量和企業的盈利能力來看，我們的勞動法律法規還有進一步執行落實的空間，用人企業應當主動落實法律規定的節假日工資標準。

楊保全認為，要想自己的權益得到保障，勞動者首先應該具備積極的權利意識。具體到勞動爭議的層面，楊保全提醒，勞動者應該注意保留兩方面的證據，以備不時之需：首先是關于勞動關系認定的證據，比如上班打卡記錄、工作期間的單位蓋章或負責人簽字等，因為勞動關系的認定是勞動者后期維權的基礎；其次是關于用人單位應發加班費而未發的證據，比如單位的考勤表、工資單、安排加班的通知等。

“勞動保障部門也應加大執法和處罰力度，給勞動者維權創造便利，允許勞動者匿名舉報。現在很多地方規定，勞動者在舉報用人單位違法行為時必須實名，這樣勞動者對舉報肯定會有顧慮，大大降低了勞動者維權的積極性。”楊保全說。

在王江松看來，主要依靠行政執法的力量來保障勞動者基本權益的想法，不太切合實際，因為一方面我國的企業數量實在太多，勞動行政部門很難面面俱到，難免有漏網之魚；另一方面，在一些地方，行政部門與企業會存在某種利益相關關系，在查處企業勞動違法行為時，行政部門會故意“不積極”。

“根本上講，維護勞動者的權益，還是要靠勞動者自身，即勞動者集體的力量。這就需要我們的集體協商制度能真正落實到每一個企業。”王江松說。（本報記者向楠）

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