公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺 人社部否認(rèn)將漲6成

原標(biāo)題：公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺人社部否認(rèn)將漲6成

近日，國務(wù)院發(fā)文正式廢除飽受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，近3900萬公務(wù)員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應(yīng)增長？機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來？會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金？昨日，國新辦舉行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

改革開放后歷次公務(wù)員工資調(diào)整

公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整，1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整，且調(diào)整幅度較大。

第一次

1985年6月

由以級別定工資的職務(wù)等級工資制，轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

第二次

1989年

國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

第三次

1993年10月1日

《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中，以職務(wù)工資和級別工資為主體。

第四次

1997年7月1日

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。

第五次

1999年7月

基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次

2001年1月

每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元；15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。

第七次

2001年10月

原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元。

第八次

2003年7月

職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

第九次

2006年

實行公務(wù)員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。