央企業(yè)績考核添新指標：利潤下降工資總額不增長

原標題：央企利潤下降工資總額不得增長

京華時報訊（記者 顧夢琳）國務院國資委昨天發(fā)布《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，部署新一年度中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作。根據(jù)通知，2015年利潤總額下降的央企，工資總額將不得增長。

對于新一年度利潤總額和經(jīng)濟增加值指標，通知要求，中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎(chǔ)上，進一步提出奮斗目標，奮斗目標要比基本目標高15％以上，且高于上年實際完成值，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書。

此外通知還要求，如果今年央企利潤總額、經(jīng)濟增加值等目標值比上年下降較多，無論其最終完成情況如何，相關(guān)考核等級不得進入A級。如果央企利潤總額目標值比上年增長，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

上海天強管理顧問有限公司總經(jīng)理祝波善在接受媒體采訪時表示：“國資委對央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核進行規(guī)定，還是為了形成倒逼機制，倒逼央企改革。比如原來一些企業(yè)利潤下降了，但是成本還上去了，這種現(xiàn)象就是不正常的。”

國資委方面人士告訴記者，此次國資委首次將央企業(yè)績考核與職工工資預算管理連系起來，如果央企利潤總額目標值下降，按照同一計算口徑，與上一年相比，央企的工資總額將不能增長。該人士強調(diào)，這也并不意味著所有員工的工資不能上漲，只是工資總額不能增長，內(nèi)部的分配還是可以根據(jù)公司的薪酬管理機制合理調(diào)整。

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能最大限度調(diào)動企業(yè)能動性

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦告訴記者，此次國資委首次設(shè)定雙目標考核機制，將央企負責人的政績與企業(yè)效益的考核結(jié)合起來，并與職工工資掛鉤，將極大限度地發(fā)揮企業(yè)能動性，“若基本目標不達成，央企工資總額不得增長；若未完成奮斗目標，則按照基本目標考核；而若完成奮斗目標，則會有額外獎勵。”李錦稱，這再次體現(xiàn)了保增長已經(jīng)成為當前央企的首要任務，那些在2014年虧損嚴重且處于產(chǎn)能過剩的產(chǎn)業(yè)，將成為央企下一步重組合并的首選單位。在李錦看來，國資委還是希望今年央企利潤總額能實現(xiàn)3%-4%的增長，在新常態(tài)的背景下，國資委積極變化方式，改用考核機制調(diào)動企業(yè)的積極性。

國資委的通知也說明這一點。通知顯示，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年。其中，盈利企業(yè)要進一步挖掘增長潛力，而虧損企業(yè)要努力扭虧增盈，“各企業(yè)都要全力以赴為保增長作出積極貢獻。”