期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)將發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃

原標(biāo)題：期貨業(yè)薪酬偏低人才招聘難 中期協(xié)發(fā)布培養(yǎng)規(guī)劃

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)2月13日訊(記者 宋沅) 期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)不斷深化、期貨風(fēng)險(xiǎn)管理子公司業(yè)務(wù)指引修訂出臺(tái)，都已成為2014年期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展最好的標(biāo)注。隨著2015年期權(quán)業(yè)務(wù)的發(fā)展，原油期貨等新品種將迎來(lái)上市，國(guó)內(nèi)金融衍生品和商品衍生品領(lǐng)域的創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)人才缺口極大，而期貨公司專(zhuān)業(yè)人才的儲(chǔ)備卻很匱乏，專(zhuān)業(yè)人才的招聘問(wèn)題仍是“老大難”。

期貨業(yè)薪酬偏低缺乏競(jìng)爭(zhēng)力專(zhuān)業(yè)人才匱乏

過(guò)去幾年，期貨公司主要以開(kāi)展經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主，盡管近年創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，部分期貨公司也逐漸培養(yǎng)儲(chǔ)備相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，但仍然較為匱乏。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，期貨公司從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間在3年以下的占比在六成以上，大多數(shù)從業(yè)人員年齡較輕，且多數(shù)為本科及以下學(xué)歷，多數(shù)從事傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，難以在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面用上力。

需要注意的是，2014年期貨業(yè)整體凈利潤(rùn)僅為41.43億元，尚不及一家大型券商。在金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)大勢(shì)所趨的背景下，期貨行業(yè)與證券、基金行業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)上難有競(jìng)爭(zhēng)力，尤其在薪酬方面“矮了一大截”，一些期貨公司培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才往往跳槽去券商、基金。

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者與多位期貨公司一線營(yíng)業(yè)部經(jīng)理及期貨私募公司管理人交流中發(fā)現(xiàn)：目前高學(xué)歷的研究型人才薪酬期望值較高，不少期貨公司難以開(kāi)出相應(yīng)的優(yōu)厚條件；優(yōu)異的交易型人才早被好的機(jī)構(gòu)高薪挖掘，市場(chǎng)上存量的多數(shù)操盤(pán)手業(yè)績(jī)難以達(dá)標(biāo)，仍需要時(shí)間孵化成長(zhǎng)；而手握百萬(wàn)乃至千萬(wàn)級(jí)客戶資源的客戶經(jīng)理基本也已經(jīng)固定，更不會(huì)輕易跳槽。

據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解到，目前期貨公司高級(jí)管理人才、金融衍生品尤其期權(quán)研究員及交易員、手握大客戶的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員仍是各家期貨公司“必爭(zhēng)之地”。實(shí)際上，在股票期權(quán)上市前后，部分期貨公司也開(kāi)始大量招募有證券從業(yè)資格的人員，抑或從原有人員里抽調(diào)組織成立證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)。整體來(lái)看期貨業(yè)人才流動(dòng)性很高，缺口也在持續(xù)增大，而這一趨勢(shì)尚難扭轉(zhuǎn)。

中期協(xié)發(fā)布實(shí)施期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃

2月11日，中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布通知，開(kāi)始實(shí)施《期貨行業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃》。目標(biāo)在四年左右的時(shí)間在金融衍生品和商品衍生品領(lǐng)域，培養(yǎng)出兩千名左右資產(chǎn)管理、期現(xiàn)結(jié)合、場(chǎng)外業(yè)務(wù)、投資組合、期權(quán)操作、結(jié)構(gòu)化、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制等類(lèi)別的創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)人才。

《規(guī)劃》中指出加強(qiáng)與期貨交易所、行業(yè)協(xié)會(huì)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校的合作，其中提到與上海、鄭州、大連三家商品交易所合作開(kāi)展商品期貨及衍生品培訓(xùn)、期貨分析師培訓(xùn)，商品期貨及衍生品知識(shí)競(jìng)賽，建立商品期貨培訓(xùn)基地;與中金所合作開(kāi)展全國(guó)高校金融期貨及衍生品知識(shí)競(jìng)賽，加強(qiáng)金融期貨知識(shí)的宣傳及普及。此外，要分別針對(duì)期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)高管、期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、機(jī)構(gòu)期貨與衍生品相關(guān)業(yè)務(wù)人員、現(xiàn)貨企業(yè)期貨及衍生品相關(guān)業(yè)務(wù)人員、交易所與地方協(xié)會(huì)工作人員等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。最后，促進(jìn)高校在期貨及衍生品方面的人才培養(yǎng)，為行業(yè)儲(chǔ)備后備人才及潛在投資者。

中期協(xié)表示，“爭(zhēng)取到2018年實(shí)現(xiàn)期貨行業(yè)人才資源總量的穩(wěn)步增長(zhǎng)、人才素質(zhì)的有效提升。培養(yǎng)造就一批熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)，熟悉期貨及衍生品業(yè)務(wù)，具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才;建立一支具有較強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、期現(xiàn)結(jié)合能力、實(shí)盤(pán)交易能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力的創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍;儲(chǔ)備一批關(guān)注期貨、學(xué)習(xí)期貨、熱愛(ài)期貨又具有期貨專(zhuān)業(yè)知識(shí)的后備人才，開(kāi)創(chuàng)期貨行業(yè)人才輩出、人盡其才的新局面。”