傳統(tǒng)面試改革：七成企業(yè)通過移動互聯(lián)網發(fā)布白領職位

原標題：七成企業(yè)通過移動互聯(lián)網發(fā)布白領職位

本報訊（實習生 文麗娟 記者 寧迪）歐孚視聘和中歐商業(yè)評論近日聯(lián)合發(fā)布國內首個移動招聘指數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，七成企業(yè)通過移動互聯(lián)網發(fā)布白領職位，六成傳統(tǒng)IT行業(yè)求職者使用移動終端。

調查以北上廣深及內地其他23個城市為樣本，數(shù)據(jù)顯示，環(huán)渤海、長三角地區(qū)企業(yè)對移動招聘接受程度和需求明顯高于珠三角以及西南地區(qū)，互聯(lián)網、金融、文化創(chuàng)意行業(yè)通過移動招聘平臺發(fā)布職位需求信息偏高。從招聘不同層次人才來看，企業(yè)通過移動招聘平臺發(fā)布招聘白領、金領的職位信息高于灰藍領。

調查結果顯示，傳統(tǒng)IT行業(yè)求職者使用移動終端求職的數(shù)量最多，為66.7%；其次為快消品行業(yè)（53.4%）、航空業(yè)（51.3%）、汽車（48.9%）、醫(yī)藥（47.8％）、金融（47.4%）、互聯(lián)網（41.7%）、文化（40%）、人才公司（32.4%）；酒店餐飲行業(yè)最小，為31.3%。

通過移動終端進行求職的人員，白領最高，為51%；金領最小，為15.8%；灰藍領居中，為47.6%。此外，采用移動視頻簡歷的求職者中，灰藍領視頻簡歷的求職者最高，為4.4%；金領最低，為1%；白領居中，為2.7%。

移動視頻招聘改變了傳統(tǒng)的面試方式，可以開展“多對一、一對多”的靈活視頻面試，幫助企業(yè)解決跨區(qū)域面試的難題，提高了招聘效率。