陜小微企業“用工難”緩解 技工和服務員等缺口大

原標題：陜西小微企業“用工難”有所緩解 熟練技術工人仍很缺

西安新聞網-西安晚報訊（記者 宋潔 實習生 高源） “用工難”一直是小微企業發展的“瓶頸”。記者昨日從陜西省統計局獲悉，今年以來，陜西小微企業“用工難”得到了緩解，不過，熟練技術工人、水電暖安裝人員、營銷人員、餐飲服務人員、木工、瓦工等工種缺口仍很大。

技工和服務員等缺口大

為了解春節后我省小微企業用工情況，省統計局組織省地方社會經濟調查中心所屬的11支調查隊，開展小微企業用工情況快速調查。本次調查以3月底為時間節點，抽取68個小微企業作為調查樣本。

調查顯示，小微企業“招工難”較上年有所緩解。本次調查企業共計劃招工948人，實際招工661人，實際招收比例達70%，較上年提高了16個百分點，其中有26家企業已經招滿，用工缺口較上年進一步得到緩解。

調查企業中，企業認為招工缺口最大的是普通技工，占76%；其次是高級技工、經營管理人員，分別占24%、19%。從行業看，缺口最大的是住宿和餐飲業，實際招工比例為46%；其次為批發和零售業57%，制造業74%，建筑業81%。從工種看，招工缺口主要集中在熟練技術工人、水電暖安裝人員、營銷人員、餐飲服務人員、木工、瓦工等。與去年同期相比，小微企業用工成本進一步提高，但漲幅不大。調查企業所招普通技工月薪變化情況：下降的為0，維持上年水平的占45%，上漲幅度在5%以內的占21%，上漲5%~10%的占21%，上漲10%~20%的占14%，上漲20%以上的沒有。

目前，小微企業已成為農民工就業主要渠道。調查顯示，農民工占企業所有員工的比重70%以上的企業為59%，比重50%至70%為19%；外省到我省務工人員占所有員工的比重20%以內為81%，68家企業中只有2家企業外省務工人員占企業所有員工的比重60%以上，且都為建筑業。

薪酬期望過高企業無力負擔

哪些原因導致“招工難”？62%的企業認為應聘人員素質和技能達不到崗位要求，技能和崗位不相適應；62%的企業認為求職者對薪酬期望過高影響了企業招工。

同時，企業用工環境偏差。小微企業大都為勞動密集型企業，調查顯示，建筑業平均工資為1700元，制造業為2300元、批發零售和住宿餐飲為1400元。部分企業員工每天的工作時間在8小時以上，如按國家工作日計算企業員工每月的收入與工作時間不匹配。此外，職工合法權益難以保障。一些企業對法律規定的條文，比如各種福利、社會保險等落實不到位。