央企負(fù)責(zé)人薪酬改革明年初實(shí)施

原標(biāo)題：央企負(fù)責(zé)人薪酬改革明年初實(shí)施

據(jù)官方消息，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施。對于社會關(guān)切的涉及范圍、具體收入等問題，改革路線圖正逐漸明確。

《第一財經(jīng)日報》記者梳理官方信息發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)薪范圍將涉及72家央企負(fù)責(zé)人，根據(jù)測算，其薪酬水平將不超過在崗職工平均工資的8倍，考核不合格者將只能領(lǐng)到基本工資。

央企負(fù)責(zé)人薪酬改革也有望成為本輪國資改革中最先推進(jìn)的一環(huán)，而這同中央高層的直接推動密切相關(guān)。因?yàn)檎窃?月29日的中共中央政治局會議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》被正式通過。

今年以來，國資改革越來越多地得到了中央和國務(wù)院的直接關(guān)懷，因?yàn)楦母镌降胶竺嬖揭邢?ldquo;硬骨頭”。未來在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的直接協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)下，國資改革有望繼續(xù)加速。

首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人

人社部副部長邱小平在接受媒體采訪時表示，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。

照此標(biāo)準(zhǔn)，改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人，具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

來自官方的消息同時確認(rèn)，其他央企負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

除此之外，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。

薪酬不超職工平均工資8倍

此次改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。事實(shí)上，此前國資委對所監(jiān)管企業(yè)也已采取了這樣的方式。其中的任期激勵收入，將引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

邱小平稱，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。

官方消息顯示，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

據(jù)此測算，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7~8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。

此前有數(shù)據(jù)顯示，國資委監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在70萬元左右，而銀行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均在200萬元左右。邱小平表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。