“京考”提高大學生村官定向招錄比例

觀點：縣級公務(wù)員最高收入應參照縣長

基層公務(wù)員的待遇標準應當怎樣改？提高到一個什么樣的程度是比較合理的，既不會引發(fā)“特權(quán)”的爭議，又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活？

國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，過低的待遇會影響他們的工作積極性，因此提高他們的待遇是合情合理的。

但從長遠來看，“漲工資”必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。

汪玉凱表示，公務(wù)員工資改革目前正在啟動，相應的機制體制亟待理順。在他看來，需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問題，這一方面有望實現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來，公務(wù)員應參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標準。“比如說，縣一級公務(wù)員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低。公務(wù)員待遇的理順需要進行這樣的調(diào)整改革。”